Por Henry Chmelnitsky, Presidente Sindha.

Estamos passando por um importante momento de transição em nosso país. Com a reforma trabalhista em vigência desde o dia 11 de novembro deste ano, o processo de adaptação das empresas está cada vez mais intenso. É verdade, porém, que a modernização trouxe discussões sobre um dos impostos até então obrigatório aos sindicatos, o sindical. Principalmente pela politização exacerbada das opiniões, na qual as entidades foram colocadas como mais prejudiciais do que defensora de direitos e deveres das categorias. Contudo, é imprescindível lembrar que devemos separar o joio do trigo e entendermos o real significado de um sindicato.

Represento uma entidade que se preocupa com a categoria. Entendemos que a representatividade não se resume apenas em consultoria para manutenção de um negócio. O processo vai muito além. Ele se faz presente na negociação do piso do setor, na luta pelos direitos dos empresários e trabalhadores sobre temas vitais como a passagem do transporte público, a revisão da planta do IPTU, entre outros assuntos que o Sindha esteve diretamente envolvido, sempre defendo o interesse do segmento. Além de oferecer suporte jurídico e atualizar os aderentes sobre as movimentações do mercado e projeções do futuro. Somos incansáveis na busca pela excelência no atendimento qualificado e por isso investimos na educação, pois consideramos esta um pilar fundamental para transformar um cidadão e abrir portas para que ele tenha infinitas oportunidades.

No entanto, por mais que a alteração torne a contribuição sindical facultativa, é importante frisarmos que o governo e até mesmo o mercado vão seguir se atualizando, aplicando reformas, aplicando mudanças, sejam elas boas e ruins. O cenário continua igual, as empresas continuam tendo a mesma necessidade de se ter uma entidade que as represente. São nestes momentos que se faz necessária a transparência e a luta do sindicato no progresso das empresas.