12/05/13
Convenção Coletiva de São Leopoldo à disposição
Já está à disposição a íntegra do texto da convenção coletiva de Trabalho firmado entre o Sindpoa e a categoria de trabalhadores do município de São Leopoldo.
Foram fixadas as regras a serem cumpridas a partir de MAIO, inclusive com novos valores de salário normativo e de reajuste salariais e respectivos prazos para pagamento.
Confira as principais modificações econômicas:
Data base – A data-base da categoria é 1º de maio. O período de vigência da Convenção Coletiva de Trabalho é de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014.
Salário Normativo - Fica estabelecido, como salário normativo, a partir de 1º de maio de 2013 o valor de R$ 775,00 (setecentos e setenta e cinco reais) por mês.
Majoração Salarial - As empresas concederão aos empregados, a partir de 1º de maio de 2013, reajuste salarial de 7,21% (sete vírgula, vinte e um por cento), a incidir sobre os salários vigentes em 01º de maio de 2012, que foram fixados por Convenção Coletiva de trabalho, firmada em 17 de maio de 2012. Sendo que o reajuste proporcional deverá ser observada a tabela de proporcionalidade conforme a data da contratação.
Contribuição Assistencial Empregados - EMPREGADOS - Os empregadores descontarão de todos os seus empregados, a título de contribuição assistencial, o valor equivalente a um dia de salário nos meses de JUNHO, AGOSTO, OUTUBRO/2013. Os empregadores recolherão os valores descontados aos cofres do Sindicato Profissional até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente ao do desconto. Fica resguardado aos empregados o direito de oposição prévia até 10 dias antes das datas dos descontos.
Contribuição Assistencial Patronal – EMPRESAS - Os empregadores contribuirão para o Sindicato Patronal com valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) das folhas de pagamento dos meses de MAIO, JUNHO E JULHO de 2013. Os recolhimentos dos pagamentos deverão ser efetuados nos dias 15.06.2013, 15.07.2013 e 15.08.2013 respectivamente.
O texto completo da CONVENÇÃO/2013 está disponível em nossa página na internet www.sindpoa.org.br.
Par acessar a íntegra do documento clique aqui
Foram fixadas as regras a serem cumpridas a partir de MAIO, inclusive com novos valores de salário normativo e de reajuste salariais e respectivos prazos para pagamento.
Confira as principais modificações econômicas:
Data base – A data-base da categoria é 1º de maio. O período de vigência da Convenção Coletiva de Trabalho é de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014.
Salário Normativo - Fica estabelecido, como salário normativo, a partir de 1º de maio de 2013 o valor de R$ 775,00 (setecentos e setenta e cinco reais) por mês.
Majoração Salarial - As empresas concederão aos empregados, a partir de 1º de maio de 2013, reajuste salarial de 7,21% (sete vírgula, vinte e um por cento), a incidir sobre os salários vigentes em 01º de maio de 2012, que foram fixados por Convenção Coletiva de trabalho, firmada em 17 de maio de 2012. Sendo que o reajuste proporcional deverá ser observada a tabela de proporcionalidade conforme a data da contratação.
Contribuição Assistencial Empregados - EMPREGADOS - Os empregadores descontarão de todos os seus empregados, a título de contribuição assistencial, o valor equivalente a um dia de salário nos meses de JUNHO, AGOSTO, OUTUBRO/2013. Os empregadores recolherão os valores descontados aos cofres do Sindicato Profissional até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente ao do desconto. Fica resguardado aos empregados o direito de oposição prévia até 10 dias antes das datas dos descontos.
Contribuição Assistencial Patronal – EMPRESAS - Os empregadores contribuirão para o Sindicato Patronal com valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) das folhas de pagamento dos meses de MAIO, JUNHO E JULHO de 2013. Os recolhimentos dos pagamentos deverão ser efetuados nos dias 15.06.2013, 15.07.2013 e 15.08.2013 respectivamente.
O texto completo da CONVENÇÃO/2013 está disponível em nossa página na internet www.sindpoa.org.br.
Par acessar a íntegra do documento clique aqui
